новый колектив

«Психология и психиатрия / Психолог»

Вопрос №504641 :: (16.09.2011 23:17) :: Ответов: 2; Комментариев: 1
карина
Жен., 23 лет.
украина киев
здравствуйте! я в университете перешла из одной группы в другую ,так как у меня не сложились отношения с одногрупниками.но и в новом колективе мне не удалось наладить отношения.подскажите как правильно себя вести чтобы меня нормально воспринимали и что стоит а что не стоит делать в новом колективе. заранее спасибо
Психотерапевт-онлайн™. Психотерапевт. Индивидуальные консультации провожу только в чате Макс или Telegram. Комментарии в "мнениях зала" не читаю, в полемику не вступаю.
Психотерапевт. Индивидуальные консультации провожу только в чате Макс или Telegram. Комментарии в "мнениях зала" не читаю, в полемику не вступаю.
Здравствуйте Карина!Вот Вам несколько правил для начала (только это не прямое указание, а чисто субъективное понимание ситуации):Правило № 1. Задавайте вопросы. Не стесняйтесь спрашивать!Правило № 2. Кооперируйтесь.Одни склонны кооперироваться, подстраиваться под других, стремятся принять точку зрения большинства. Другие, наоборот, выбирают "соревновательную" модель: проявляют инициативу, противопоставляют себя команде.В период адаптации соревновательный дух стоит попридержать. В новом коллективе человеку нужно стараться "кооперироваться" - это более выигрышная позиция. Правило № 3. Не критикуйте. В первое время необходимо больше слушать, что говорят другие, и в спорных ситуациях придерживаться нейтралитета и мнения большинства.
Правило № 4. Общайтесь, но без панибратства. Главный принцип адаптации - общение. В любом сообществе есть свои неписаные законы и ритуалы, которые нужно знать, чтобы тебя признали «своим». Кстати, опять же - студенческие посиделки... Это хорошая традиция, поскольку угощение - удачный повод познакомиться и в неформальной обстановке узнать те правила и нюансы, которые теперь будут иметь к вам самое непосредственное отношение. Определите свою роль, адаптация новичка в новом коллективе и преодоление барьера «свой-чужой» зависит от того, насколько быстро он сориентируется в неформальных отношениях и насколько точно выберет свою собственную неформальную роль. Если вы потенциальный лидер, попавший в новый коллектив, то, конечно, идеальной ситуацией является отсутствие в нем лидера. В случае, если эта роль уже занята, эффективнее и разумнее на первых порах не устраивать статусных поединков, в которых вы неизбежно проиграете. Поскольку потенциальный лидер может выполнять любую другую роль, то у человека с такими задатками самый широкий ролевой выбор. Если уже занята позиция двигателя группы, а вы обладаете высоким коэффициентом эмоционального интеллекта, то вполне можно стать эмоциональным вовлекателем, и тогда - за Вами потянутся!
Время создания: 17 Сентября 2011 14:51 :: Тип участия: Прямая специальность
Оценок: 0
Александр. Семейный психотерапевт г. Санкт-Петербург
Семейный психотерапевт г. Санкт-Петербург
Вообще же это вопрос праивльной коммуникации с людьми. Просто общайтесь больше с различными людьми. Не старайтесь всем угодить, будьте уверены в своей позиции. Относитесь к ситуации как к самому ценному опыту вашей Жизни.
Время создания: 17 Сентября 2011 20:44 :: Тип участия: Прямая специальность
Оценок: 0
Мнение зала
Татьяна 17.09.2011 12:56
Для начала нужно присмотреться, так сказать изучить обстановку, потому что как обычно бывает коллектив делится по интересам. В это время проявлять себя не надо - иначе допушенная ошибка будет с вами до конца.

Далее можно потихоньку начинать общаться исходя опять же из коллектива. Если там принято др друга не перебивать например - тоглупым будет если вы сразу воткнете куда нибуть свое мнение.

Так вот, когда коллектив начнет вас принимать, можно уже показывать свою индивидуланость - начинать активно общаться. Но не переборьшите со всем этим на начальных этапах.