О профпригодности больного шизофренией

В соответствии со ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба МОЖЕТ быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрена полная материальная ответственность и не заключён отдельный договор о полной материальной ответственности, то она на Вас не распространяется. 9. В силу ч. 2 ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).
http://trud-kodeks.ru/statya-243-tk-rf
Насколько мне известно, наличие психотического расстройства не может быть единственным основанием Вашего увольнения. Всё будет решать ВКК. Если есть конфликт . лучше искать другую работу, но не нужно паниковать. тем более Вы 5 лет работали. Получите все , что положено по договору (или закону) и только потом уходите, если конфликт не разрешится.