ПОИСК ПО САЙТУ:
ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ
Елена Жен., 22 лет. Елец
Гость (не зарегистрирован)
01.08.2010 14:40
Здравствуйте!
Два месяца назад устроилась на работу. Коллектив состоит из руководителя (женщина 52 лет), 2 помощников (я и девушка 24 лет). С руководителем сложные отношения.
Действуют негласные правила: на работе по телефону не разговаривать (и в свободное время на звонок отвечать не стоит), между собой не разговаривать (даже по рабочим вопросам), экономить воду, элекроэнергию, бумагу и прочее, на работу приходить как можно раньше, минут за 15 минимум, уходить ровно после окончания рабочего дня не приветствуется, обед даже без необходимости обычно сокращается до 20-15 минут, быть занятой работой каждую минуту, не открывать окна и еще много разных «пунктов». Когда мы что нибудь нарушаем, она мучает придирками: не так оформила документ, не там поставила точку, не так сформулировала вопрос или не так отвечаю, не так пригласила человека, не так не так не так.... Бывает, я даже не понимаю, какие именно мои действия ее провоцируют. В атмосфере постоянно весит напряжение, есть ощущение, что конфликт зреет.
Я видела список работников, за полтора года там сменилось около 12 человек, только официально оформленных, знаю, были люди, которые уходили после первых 1.5-2 недель.
Мне сама работа интересна, приносит и удовольствие и пользу на будущее. Моя задача отработать в этой организации минимум год. Помогите советом, как лучше вести себя с руководителем? На что обратить внимание?
Два месяца назад устроилась на работу. Коллектив состоит из руководителя (женщина 52 лет), 2 помощников (я и девушка 24 лет). С руководителем сложные отношения.
Действуют негласные правила: на работе по телефону не разговаривать (и в свободное время на звонок отвечать не стоит), между собой не разговаривать (даже по рабочим вопросам), экономить воду, элекроэнергию, бумагу и прочее, на работу приходить как можно раньше, минут за 15 минимум, уходить ровно после окончания рабочего дня не приветствуется, обед даже без необходимости обычно сокращается до 20-15 минут, быть занятой работой каждую минуту, не открывать окна и еще много разных «пунктов». Когда мы что нибудь нарушаем, она мучает придирками: не так оформила документ, не там поставила точку, не так сформулировала вопрос или не так отвечаю, не так пригласила человека, не так не так не так.... Бывает, я даже не понимаю, какие именно мои действия ее провоцируют. В атмосфере постоянно весит напряжение, есть ощущение, что конфликт зреет.
Я видела список работников, за полтора года там сменилось около 12 человек, только официально оформленных, знаю, были люди, которые уходили после первых 1.5-2 недель.
Мне сама работа интересна, приносит и удовольствие и пользу на будущее. Моя задача отработать в этой организации минимум год. Помогите советом, как лучше вести себя с руководителем? На что обратить внимание?
 |
|
Мнение зала, форум (3) |
Похожие вопросы, темы (10) |
СОЗДАТЬ НОВОЕ СООБЩЕНИЕ.
Но Вы - неавторизованный пользователь.
Если Вы регистрировались ранее, то "залогиньтесь" (форма логина в правой верхней части сайта). Если вы здесь впервые, то зарегистрируйтесь.
Если Вы зарегистрируетесь, то сможете в дальнейшем отслеживать ответы на свои сообщения, продолжать диалог в интересных темах с другими пользователями и консультантами. Помимо этого, регистрация позволит Вам вести приватную переписку с консультантами и другими пользователями сайта.
Зарегистрироваться Создать сообщение без регистрации